多くの人が新年度を迎える4月
そして各々の環境に慣れ始めた5月。
やりがいを感じ始める6月。
この時期は、人の入れ替わりが多く、慣れない環境や人事異動に伴う仕事が増えることもあり、残業が他の時期に比べて増えるという方も少なくないのではないでしょうか。
しかし、日本の社会保険料の観点から見ると、この時期に残業を控える方が良い場合があります。この記事では、その理由について詳しく説明します。
社会保険料の影響
社会保険料（健康保険、厚生年金保険）は、標準報酬月額に基づいて計算されます。
標準報酬月額は、毎年4月、5月、6月の3ヶ月間の平均給与をもとに決定されます。
この期間に給与が高くなると、1年間の社会保険料も高くなるため、この時期に残業を控えることが重要です。
標準報酬月額の仕組み
標準報酬月額は、以下のように計算されます：
- 4月、5月、6月の給与を合計します（残業代や賞与も含む）。
- その合計を3で割り、平均給与を求めます。
- 平均給与に基づいて標準報酬月額が決定されます。
この標準報酬月額が高くなると、健康保険料や厚生年金保険料が増加し、手取り収入が減少します。
つまり、この時期に残業をすればするほど社会保険料は増えてしまいます。
労働時間とライフバランス
新年度の始まりとなるこの時期は、ストレスや疲労がたまりやすい時期です。
4月から6月に残業を減らすことで、心身の健康を保ちながら働くことができます。
残業を減らすことで、プライベートな時間を確保し、趣味や休息に時間を使いリフレッシュすることができます。
ついつい根を詰めがちになるこの時期ですが、肩の力を抜いてみるのもいいかも知れません。
まとめ
4月、5月、6月の残業を控えることは、日本の社会保険料の観点からも賢明な選択です。
この時期に残業を減らすことで、年間の手取り収入を増やすことができますし、ストレスや疲労が溜まりやすいこの時期に心身ともに余裕を持って働くことで、労働時間とライフバランスを保つことができます。
新年度を迎えたばかりのこの時期こそ、自分の働き方を見直し、効率的に働く方法を考えてみてはいかがでしょうか。
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